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做好年內(nèi)剪板機(jī)銷售款收尾工作
 

       元旦大假即將來(lái)臨。繼搶票季過(guò)后,你們公司都發(fā)生了些什么?員工們是不是開始上躥下跳了?HR事情是不是也多起來(lái)了?年底了,籌備年會(huì)、派紅包、人員(personnel)調(diào)整、年終總結(jié)(zǒng jié)與計(jì)劃、年終獎(jiǎng)、年度調(diào)薪……所謂有始有終,此刻,我們不但要做好羊年的總結(jié),也要做好猴年的初步計(jì)劃,這樣,明年才能有個(gè)好開頭!
      剪板機(jī)在流通領(lǐng)域(field)可用于板料或卷料的剪裁,其工作過(guò)程主要是板料剪板機(jī)的上,下刀刃作用下受剪生產(chǎn)分離變形。一般剪切時(shí)下剪刀固定(fixed)不動(dòng),上剪刀向下運(yùn)動(dòng)(movement)。
      剪板機(jī)屬于直線剪切類型,按其工藝用途可分為多用途剪扳機(jī)和專用剪板機(jī);按其傳動(dòng)方式可分為機(jī)械(machinery)傳動(dòng)式和液壓(hydraulic)傳動(dòng)式;按其上刀片相對(duì)下刀片的位置(position )不同可分為平刃剪板機(jī)和斜刃剪板機(jī);按其刀架運(yùn)動(dòng)方式不同可分為直線式和擺動(dòng)式。普通剪板機(jī)一般由機(jī)身、傳動(dòng)系統(tǒng)、刀架、壓料器、前擋料架、后擋料架、托料裝置、刀片間隙調(diào)整裝置、燈光對(duì)線裝置、潤(rùn)滑裝置、電氣(electric)控制裝置等部件組成。
      典型剪板機(jī)有擺式剪扳機(jī)、多用途剪板機(jī)、多條板料滾剪機(jī)、圓盤剪切機(jī)、振動(dòng)剪切機(jī)等。
      擺式剪板機(jī)又可分為直剪式和直、斜兩用式,直、斜兩用式主要用于剪切30°焊合坡口斷面。液壓沖床由于液壓沖床的廣泛適用性,利用液壓沖床進(jìn)行加工生產(chǎn)的工藝是多種多樣的,因此液壓沖床的本體結(jié)構(gòu)形式也是多種多樣的。從機(jī)架形式看,有立式與臥式。從機(jī)架組成方式看,有立柱式、單臂式和框架式,立柱式又可分為四柱、雙柱、三柱及多柱式等。從工作缸的數(shù)量看,有單缸、雙缸及多缸之分。擺式剪板機(jī)的刀架在剪切時(shí)圍繞一固定點(diǎn)做擺動(dòng)運(yùn)動(dòng)(movement),剪切斷面的表面粗糙(cū cāo)度數(shù)值較小,尺寸精度高,而且切口與板料平面垂直。擺式結(jié)構(gòu)主要用于板厚大于6毫米、板寬不大于4毫米的剪扳機(jī)。
      多用途剪板機(jī)有扳料折彎剪切機(jī)和板材型材剪切機(jī)。板料折彎剪切機(jī)在同一臺(tái)剪切機(jī)上可以完成兩種工藝,剪切機(jī)下部進(jìn)行板料剪切,上部進(jìn)行折彎;也有的剪切機(jī)前部進(jìn)行剪切,后部進(jìn)行板料折彎。板材型材剪切機(jī)在剪扳機(jī)刀架上,一邊裝有剪切板材的刀片,另一邊裝有剪切型材的刀片。
      為了將寬卷料剪成窄卷料,或者將板料同時(shí)剪裁成幾條條料,可以利用多條板料滾剪機(jī)下料。滾剪機(jī)在兩個(gè)平行布置的刀軸上,按條料的寬度安裝若干個(gè)圓盤形刀片,由電動(dòng)(electric)機(jī)通過(guò)v帶及齒輪(Gear)傳動(dòng)裝置驅(qū)動(dòng)圓盤刀軸轉(zhuǎn)動(dòng),刀軸帶動(dòng)圓盤形刀片轉(zhuǎn)動(dòng),把寬板料或卷料剪成若干所需寬度的條料或卷料。一般在滾剪機(jī)前后分別配置展卷機(jī)和卷繞機(jī),將其卷料展開、滾剪之后再繞成卷料放在支架上。這類滾剪機(jī)的剪切材料寬度由圓盤形刀片的寬度墊圈決定,因此滾剪的材料寬度精度較高。
      圓盤剪切機(jī)是利用兩個(gè)圓盤狀剪刀,按其兩剪刀軸線相互位置不同及與飯料的夾角不同分為直滾剪、圓盤剪和斜滾剪。直滾剪主要用于將板料裁成條料,或由板邊向內(nèi)剪裁成圓形坯料,圓盤剪主要用于剪裁條料、圓形坯料和環(huán)形坯料。
思考:如何讓年終收尾成為點(diǎn)睛之筆?
以下為隨機(jī)選取四位七博士HR的線上分享,供大家拍磚,

  一、何美芝
我也出來(lái)曬曬今年苦逼的年終:
1、參與佳哥的徒弟班學(xué)習(xí)和深圳的講師團(tuán)培訓(xùn)(作用:知識(shí)傳遞、技能傳遞、標(biāo)準(zhǔn)傳遞),制定了個(gè)人15年的學(xué)習(xí)計(jì)劃,由于基礎(chǔ)不好,現(xiàn)在各種頭疼;
2、新去公司不久,公司管理基礎(chǔ)很差,從完善本部門工作流程(liú chéng)作業(yè)(operation)指引開始,目前進(jìn)展到業(yè)務(wù)部門,年底沖刺業(yè)績(jī)階段加之基礎(chǔ)薄弱(解釋:單薄而不堅(jiān)強(qiáng)),各種慢,但是好在雛形已現(xiàn),在這頓折騰過(guò)程中,部門負(fù)責(zé)人對(duì)于本部門的工作進(jìn)行了梳理,方便后期人員考核及管理;
3、年終總結(jié)及年度計(jì)劃,之前公司(Company)沒有操作這個(gè)玩意,老板層面也沒有清晰(Clarity)的認(rèn)知,所以也是逼著他先想了個(gè)大概,然后開會(huì)確認(rèn)后各部門(department branch)做自己的年度計(jì)劃,雖然七七八八,但是方向(direction)基本一致;
4、年會(huì),說(shuō)起這項(xiàng)我就欲哭無(wú)淚,本身定的是市場(chǎng)部負(fù)責(zé),人事行政部協(xié)助,中途老板對(duì)市場(chǎng)部做出來(lái)的年會(huì)方案不滿,改為我們負(fù)責(zé),所以各種崩潰.
5、年度優(yōu)秀員工評(píng)選,這項(xiàng)我也死了很多腦細(xì)胞,總經(jīng)理和老板認(rèn)可的人不一樣,差異還比較大,老板的要求就是設(shè)計(jì)的游戲規(guī)則得出的結(jié)果(result)既要大家覺得公平又是他心中所屬,在總經(jīng)理、老板、員工之間取得平衡,我也是醉了
總之年底了,各種崩潰(義:崩毀潰散) ,好在小假期馬上來(lái)臨,讓他們成為我們成長(zhǎng)道路上的浮云吧。
  二、黃有金
關(guān)于今天的話題,我談?wù)勔韵聨c(diǎn):
1.年尾了,HR一年的工作漸漸開始要?dú)w于總結(jié)(zǒng jié)和回顧了。數(shù)控折彎?rùn)C(jī)其本質(zhì)是對(duì)薄板進(jìn)行折彎的數(shù)控折彎?rùn)C(jī)模具,該模具由支架、工作臺(tái)和夾緊板組成,通過(guò)對(duì)線圈通電產(chǎn)生對(duì)壓板的引力,從而完成對(duì)壓板與底座之間薄板的夾持。因?yàn)椴捎昧穗姶帕A持的方法,使得壓板按照特定的工件要求進(jìn)行制作,操作簡(jiǎn)單,而且可對(duì)帶側(cè)壁的工件進(jìn)行加工。在過(guò)去的一年里,做了些什么,哪些是值得我們引以為豪的,哪些是需要自己反省和深刻認(rèn)識(shí)到自己不足的。工作有始有終才是HR們必須具備的特質(zhì)。
2.年底,員工的回家的心變得更加急迫,作為HR的我們需要對(duì)員工做好節(jié)前的思想動(dòng)員工作。工作需要做好安排,不要讓放假打亂了正常工作的開展。這幾天,我們會(huì)組織一些小活動(dòng)(huó dòng),提前讓大家放松下來(lái),避免(avoid)過(guò)年的氛圍過(guò)于干擾到大家的工作。
3.關(guān)于組織年會(huì)、年終獎(jiǎng)這些等,每家公司都不一樣。我們公司目前只有業(yè)務(wù)部的主管級(jí)別的員工(yuán gōng)才有年終獎(jiǎng),其它部門(department branch)的人員沒有。年會(huì)的話,我們主要也是抽獎(jiǎng)和一些節(jié)目表演,大家聚在一起,說(shuō)說(shuō)笑笑,一年下來(lái),開心的或者不開心的都過(guò)去了。這也是融洽(感情或行動(dòng)上一致)領(lǐng)導(dǎo)與員工關(guān)系的最好時(shí)機(jī)。很多不愉快的事情,在酒桌上就過(guò)去了,大家敞開了心扉,把自己的想法告知領(lǐng)導(dǎo),對(duì)公司來(lái)說(shuō)是非常(very much)好的。

4.目前,馬年已經(jīng)過(guò)去,羊年已經(jīng)到來(lái)。新的一年,必須(have to)要有新的規(guī)劃,我的目標(biāo)是在羊年整合現(xiàn)有的招聘資源(zī yuán),開拓新的招聘渠道;完善公司的培訓(xùn)體系;加強(qiáng)與業(yè)務(wù)部門的溝通和合作,為自己轉(zhuǎn)型為HRBP打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
我大概就談這么幾點(diǎn)吧,其實(shí)也就是自己胡亂的幾點(diǎn)想法而已。謝謝大家!
  三、芮雪梅
寫了下今天的分享,第一次寫,有點(diǎn)亂,請(qǐng)各位指正,謝謝!
1、個(gè)人年終總結(jié)和工作計(jì)劃。重點(diǎn)突出了14年的招聘成果,總結(jié)了14年招聘工作的痛點(diǎn),并提出了解(Find out)決辦法。制定15年招聘工作計(jì)劃和費(fèi)用(expense)預(yù)算,以及個(gè)人工作重心規(guī)劃。
2、年終績(jī)效考核,績(jī)效面談,評(píng)優(yōu)。協(xié)助同事制定年終績(jī)效考核方案及15年薪資調(diào)整(Adjustment)方案,報(bào)批后在公司(Company)宣講和執(zhí)行指導(dǎo)。協(xié)助進(jìn)行公司全員的績(jī)效考核和面談工作。對(duì)同事在14年的工作給予肯定,指出不足,并賦予(entrust to)更高的期望。根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果,評(píng)選出14年的優(yōu)秀員工。
3、年會(huì)籌備。年會(huì)無(wú)非就是吃飯抽獎(jiǎng),沒什么特別。只是籌備過(guò)程比較糾結(jié),差不多二十個(gè)區(qū)域。
4、備年度優(yōu)秀員工表彰大會(huì)。液壓壓力機(jī)主要是有機(jī)架、液壓系統(tǒng)、冷卻系統(tǒng)、加壓油缸、上模及下模,加壓油缸裝在機(jī)架上端,并與上模聯(lián)接,冷卻系統(tǒng)與上模、下模聯(lián)接。其特征在于機(jī)架下端裝有移動(dòng)工作臺(tái)及與移動(dòng)工作臺(tái)聯(lián)接的移動(dòng)油缸,下模安放在移動(dòng)工作臺(tái)的上面。確定參會(huì)人員,確定會(huì)議(huì yì)流程。獎(jiǎng)品證書采購(gòu)、場(chǎng)地協(xié)調(diào)、就餐安排等。
5、織各區(qū)域精英統(tǒng)一培訓(xùn)。主要是公司各種制度、工作流程以及業(yè)務(wù)培訓(xùn)。同表彰大會(huì)放在同一天進(jìn)行。
6、司放假按國(guó)家規(guī)定,沒有特別的假期,提前統(tǒng)計(jì)員工要請(qǐng)假的數(shù)據(jù)(data),做好區(qū)域工作安排。所幸公司以本地人員為主,就沒有統(tǒng)一組織訂票什么的。
7、司沒有為員工準(zhǔn)備年貨,直接發(fā)過(guò)節(jié)費(fèi),開門紅包也已經(jīng)備好。
  四、李元珍
這個(gè)案例很好,契合我們現(xiàn)階段的工作(gōng zuò)。相信群里很多同行也剛剛完成年會(huì)的策劃和組織工作。溫馨而完美的年終收尾的確能成為公司完美收官的點(diǎn)睛之筆,結(jié)合自己的工作分享以下:

1、為從整體上提升公司過(guò)年的喜氣和熱鬧氣氛,完成策劃和組織“紅包大派送 喜洋洋過(guò)大年”的抽獎(jiǎng)活動(dòng);

2.完成了部門內(nèi)部述職報(bào)告及部門答謝晚宴,其中包含部門內(nèi)部成員小禮品互贈(zèng),增加部門內(nèi)部的交流提升工作熱情。

3、完成公司年會(huì)述職報(bào)告(The report)、評(píng)優(yōu)頒獎(jiǎng)及年會(huì)晚宴的組織策劃工作,制作了溫馨的年會(huì)總結(jié)(zǒng jié)及頒獎(jiǎng)典禮的小視頻,讓大家觀影中共同回味和追憶2014的點(diǎn)滴美好,也增加了評(píng)優(yōu)評(píng)先獲得者的榮譽(yù)感及集體感。

4、對(duì)員工(yuán gōng)家屬制作賀卡,表達(dá)公司對(duì)員工家屬支持的感恩并送上新年祝福。液壓剪板機(jī)是借于運(yùn)動(dòng)的上刀片和固定的下刀片,采用合理的刀片間隙,對(duì)各種厚度的金屬板材施加剪切力,使板材按所需要的尺寸斷裂分離的一種機(jī)器。電動(dòng)剪板機(jī)采用抵抗鍵形式離合器結(jié)構(gòu)和開式齒輪傳動(dòng),并采用較先進(jìn)電器(腳踏開關(guān)、手動(dòng)開關(guān))操作,噪音小操作維護(hù)方便。采用全鋼焊接結(jié)構(gòu),結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單,操作簡(jiǎn)便,造型美觀,能耗低。廣泛用于冶金、輕工、機(jī)械、五金、電機(jī)、電器、汽車維修、五金制造及其它金屬薄板加工行業(yè)。

5、與業(yè)務(wù)部門及會(huì)計(jì)部做好年度預(yù)算(yùsuàn)及戰(zhàn)略規(guī)劃(設(shè)計(jì)大工程或作計(jì)劃),為2015年戰(zhàn)略發(fā)展(Develop)明確思路及發(fā)展方向。增強(qiáng)中高層及全體員工方向感及責(zé)任感。

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